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Post by account_disabled on Dec 30, 2023 4:59:07 GMT -6
这公司是由过时的行为模式驱动的。 权力者决定。领导者过去的经历成为他的一种过滤器当然会被强化然后被编纂成文。他对他的团队进行编程让他们看到不是威胁的威胁或者奖励他们不再对公司整体成功产生任何影响的过时方法。额外令人恐惧的领导力消极领导者举个例子老板说我不在乎整整一代人是否都穿牛仔裤去办公室牛仔裤不专业。相当多的经理通过将其与首席执行官的。 这观点相一致来定义他们的忠诚理念不符合公司愿景规定的价值观。通过这种方式他们创造了一种文化在这种文化中适应和友善成为每个人的首要任务。但创 WhatsApp 号码数据 新因此受到影响。另一方面可以看出公司社区内的多样性肯定可以蓬勃发展并适应当今的规范。传统经过一次又一次的考验直到最终与创新融合形成一个和谐的整体。额外多元化管理为您的公司带来的个优势将冲突视为机会如果一家公司真的想打破模式并适。 这应就需要为更多的观点腾出空间。这最终将不可避免地导致冲突不是关于公司需要实现什么目标而是关于实现目标的方法。但正是在这场冲突中蕴藏着巨大的潜力可以增强整个公司的实力。真正的多样性至少总是会导致冲突的感觉。领导者应该记住他们的作用不是结束冲突而是培养一种文化在这种文化中不同的观点可以带来更深入的理解。本文由英文撰写于年月日发表在上。我们为您翻译了它以便我们可以与读者就相。
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